Další velká nula pro zaměstnance

Přiblížil se konec roku, což pro mnohé představuje čas bilancování. Tak jsme si jednu malou bilanci udělali také – a podívali se na daňový report INGKA GROUP, a shrnuli si jak se nám dařilo v posledním roce:

Čistý zisk FY25: 1,4 miliardy EUR (FY24: 0,8 mld.)
Obchodní jednotky a jiné formáty: 620 (FY24: 547)
Celková aktiva: 61,5 miliardy EUR (FY24: 57,6 mld.)

A v Česku?
Tržby: 562 743 000 EUR (FY24: 546 833 000 EUR)
Počet zaměstnanců: pokles z 2300 na 2064 v FY25

Jeden by si řekl, že to byl opravdu povedený rok, firma roste, vytváří zisky, ve velkém investuje. Očekávání nás zaměstnanců, že se úspěch nějak projeví i směrem k těm, kteří ho každý den fyzicky vytvářejí, je tak zcela přirozený. Očividně je to však stále málo.

Přes všechna tato čísla, příspěvek na důchodové spoření TACK! letos nebude. Ten samý TACK!, který měl být výrazem vděku za odvedenou práci a loajalitu. Vděk se tentokrát vyřešil jednoduše - nijak.

A teď přišel druhý projev vděku: Jak už většina z nás ví, lednové zvyšování mezd je třeba odložit na neurčito. Hodnota naší práce tak dál klesá – a to v době, kdy jsme se ještě ani zdaleka nevzpamatovali z extrémní inflace roku 2022 (15,1%). Zisky rostou. Počet zaměstnanců klesá. Odměna za práci? Také klesá.

Pokud je výsledkem vysokých zisků další velká nula pro zaměstnance, pak se vytrácí nejen pospolitost, ale i důvěra. IKEA bez zaměstnanců je jen modrá krabice se studenými masovými kuličkami. 

Závěr za odbory

Zaměstnancům

Odbory tu nejsou proto, aby vás uklidňovaly frázemi. Jsme tu proto, abychom pojmenovali realitu. Jsme tu proto, abychom jasně řekli, že tenhle výsledek není náhoda ani nutnost, ale rozhodnutí. A že bez tlaku a společného postoje se na tom nic nezmění. Pokud má mít naše práce hodnotu, musíme ji společně bránit.

Zaměstnavateli

Čísla ukazují, že firma problémy nemá. Dlouhodobý úspěch se nedá stavět pouze na škrtání a trpělivosti lidí. A růst, který se nepromítá do zaměstnanců, není dlouhodobý. Pokud má mít firma dlouhou úspěšnou budoucnost, je načase úspěchy začít promítat i směrem dovnitř firmy, k jejím zaměstnancům – nejen do výročních zpráv. Proto doufáme, že brzy dojde k přehodnocení a práce nás zaměstnanců se dočká alespoň nějakého docenění.