Kolektivní vyjednávání

Jak to vypadá s kolektivní smlouvou? Otázka se kterou se na nás v poslední době často obracíte. Kolektivní vyjednávání mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem je procesem, který svou povahou i významem vyžaduje čas, pečlivost a vzájemnou součinnost obou stran. Nejde pouze o formální jednání, ale o hledání rovnováhy mezi oprávněnými zájmy zaměstnanců a možnostmi zaměstnavatele. Jistě mnozí víte že IKEA v Česku nikdy kolektivní smlouvu se zaměstnanci neměla.

V současné fázi jednání bylo dosaženo předběžné shody na tom, že jako první krok bude uzavřena dohoda o vzájemné spolupráci mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. Její součástí bude také úprava spolupráce v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP), která je klíčovým pilířem pracovních podmínek. Na podobě této dohody se nyní intenzivně pracuje a blížíme se k jejímu uzavření.

Tato dohoda bude tvořit základ budoucí kolektivní smlouvy a nastaví rámec pro další společný postup. Po jejím dokončení bude kolektivní vyjednávání pokračovat, a to zejména v oblasti pracovních podmínek a dalších důležitých témat, která mají zásadní dopad na zaměstnance.

Cílem celého procesu je dosáhnout stabilní a vyvážené dohody, která přispěje ke zlepšení pracovního prostředí i dlouhodobé spolupráci mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem.