Zápis z jednání mezi ZO UZO IKEA Stores ČR a IKEA Česká republika, s.r.o. 21.11. 2025 / 11.12. 2025
Datum jednání: 21.11. 2025 / 11.12. 2025
Čas jednání: 13-15 hod
Místo jednání: RCMP / IKEA Černý most
Přítomní:
Za ZO UZO IKEA stores ČR: David Polák, Monika Bystroňová
Za IKEA Česká republika, s.r.o: Eva Hrachová
NAVYŠOVÁNÍ MEZD
Odborová organizace byla informována, že firma i v tomto finančním roce hledá možnosti, jak k revizi mezd zaměstnanců přistoupit. Vzhledem k vyšším nákladům a pomalejšímu růstu, než se původně očekávalo, ale zatím není možné potvrdit, zda a jak bude případné navyšování mezd vypadat. Během ledna se firma znovu podívá na svou finanční situaci a poskytne zaměstnancům i odborové organizaci aktuální informace.
ZMĚNA ORGANIZACE PRÁCE: ODDĚLENÍ SALES (ČERNÝ MOST) - ZAŠKOLENÍ
Od ledna dochází ke změně organizace práce ve vybraných týmech oddělení Sales na Černém Mostě. Cílem změny je zefektivnit a zjednodušit pracovní procesy. I když se samotná náplň práce zaměstnanců nemění, někteří mohou potřebovat dodatečné vysvětlení nebo zaškolení. Toto bude řešeno individuálně – každý zaměstnanec, kterého se změna týká, se může obrátit na svého vedoucího s případnými dotazy.
DOTOVANÉ STRAVOVÁNÍ PRO ZAMĚSTNANCE FILL-UP
Průběžné se díváme na možnosti a způsoby, jakým možnosti stravovaní zaměstnancům zajištujeme (at už formou kantýny, dovozu nebo stravenkového paušálu), a to nejen pro kolegy z fill-upu. Jakmile jako organizace připravíme nějaké změny, zaměstnance informujeme. Snídaně primárně poskytujeme za nákupní cenu, i přes to bylo mnoho snídaňových produktu dotováno. To ale dlouhodobě nebylo udržitelné. Jsme přesvědčeni o tom, ze i přes toto navýšeni se stale jedna o výhodnou možnost stravovaní na pracovišti pro většinu zaměstnanců.
ZADÁVÁNÍ VÍCE LÉKAŘŮ DO JEDNOHO DNE
Zaměstnanci by si měli návštěvy lékaře plánovat primárně mimo své naplánované směny. Návštěva lékaře během pracovní směny je možná pouze ve výjimečných případech. V takovém případě mají zaměstnanci nárok na proplacení času stráveného u lékaře, přičemž volba lékaře by měla být co nejbližší pracovišti zaměstnance nebo jeho bydlišti.
Pro snazší administraci a lepší přehlednost mají zaměstnanci ve většině případů nárok na 4 hodiny omluvené a proplacené absence za návštěvu lékaře. Pokud zaměstnanec v daném dni navštíví více různých zdravotnických zařízení, lze na základě příslušných potvrzení (propustka) zaznamenat do docházky více absencí, maximálně však v délce plánované směny.
BEZPEČNOSTNÍ OBUV
Pravidla týkající se bezpečnostní obuvi (tj. obuvi schválené pro danou práci, kterou zaměstnanci obdrží přímo na jednotce, nebo kterou si mohou objednat sami s příspěvkem zaměstnavatele, případně jinou dohodnutou formou) si v současnosti určuje každá jednotka sama, v souladu se svými možnostmi a platnou legislativou. Se sjednocením kategorizace práce může dojít i ke sjednocení těchto procesů. V takovém případě budou zaměstnanci o změnách informováni. Aktuální informace lze získat na oddělení P&C příslušné jednotky.
RCMP: KOMUNIKACE SE ZÁKAZNÍKY
U některých pozic na RCMP (zejména v oblasti plánování) doporučujeme, aby zaměstnanci při komunikaci se zákazníkem měli zapnutou kameru. I při vzdálené komunikaci to pomáhá navázat osobní kontakt a působí přirozeněji. Při komunikaci se zákazníkem přímo v obchodním domě pak zákazník vidí našeho zaměstnance osobně. Návrh odborové organizace, aby zaměstnance při videohovorech nahrazovaly například avatary, momentálně neplánujeme zavádět. Pokud by měli zaměstnanci jakékoliv obavy nebo nejistotu ohledně komunikace se zákazníky přes videohovor, mohou se kdykoliv obrátit na svého vedoucího nebo na oddělení P&C.
UPLATNĚNÍ SLEVY NA STUDUJÍCÍ DÍTĚ
Pokud zaměstnanec uplatňuje slevu na dani na studující dítě, je nezbytné, aby předložil potvrzení o studiu na příslušném P&C oddělení na začátku kalendářního roku. Tím je zajištěno, že sleva bude uplatněna za celé období. Slevu nelze uplatnit zpětně během roku; je však možné ji dodatečně zahrnout při ročním zúčtování daně. V případě jakýchkoliv dotazů či nejasností ohledně předkládání potvrzení nebo uplatnění slevy se zaměstnanec může obrátit na své P&C oddělení. Jakékoliv dokumenty na uplatnění slevy je potřeba dokládat před tím, než chce zaměstnanec slevu uplatnit (nejde v měsíčním zúčtování dani uplatnit zpětně, ale je možné pak dorovnat v ročním zúčtovaní daní). Uplatňovaní slevy na studujícího je komplexní téma a je v něm mnoho proměnných – zaleží, na jake škole dítě studuje, zda o prázdninách pracuje, jestli je v posledním ročníku atd. Proto platí, že se zaměstnanci ohledně daní mají na konkrétní případy ptát na svém P&C, kde jim poskytnou aktuální informace pro jejich danou situaci.
AKTUALIAZACE RUTINY - ODMĚNA ZA DOPORUČENÍ ZAMĚSTNANCE
Odkaz na rutiny bude od února aktuální.
TÉMATA NA PŘÍŠTÍ SETKÁNÍ (leden 2026):
Multichannel co-worker
Mínusové a přesčasové hodiny
Kompetenční profily pro pracovníky oddělení zásobování zboží
Nastavování a měření productivity
RCMP – pauzy na oběd
Zápis vyhotovila: Eva Hrachová
S obsahem zápisu jsou obě strany seznámeny, a je zveřejněn včetně poskytnutých úprav a připomínek.