Zápis z jednání mezi ZO UZO IKEA Stores ČR a IKEA Česká republika, s.r.o. 27.3.2026

Datum: 27.3.2026, 13:00 – 15:00 

Místo setkání: online meeting (Teams) 

Účastníci: Monika Bystroňová a David Polák (za odborovou organizaci), Stanislav Plecitý a Eva Hrachová (za IKEA Česká republika, s.r.o.)

JAK POSTUPOVAT V PŘÍPADĚ, ŽE MÁ ZAMĚSTNANEC "MÍNUSOVOU" DOCHÁZKU?

Zaměstnanec se má obrátit na svého vedoucího, který je zodpovědný za převzetí docházky od People Planning specialistů, aby danou situaci případně prověřil, i když práce se saldem probíhá pravidelně u všech zaměstnanců, jejichž docházka se saldem pracuje.

Obecně platí pravidlo, že by hranice mínusových hodin za měsíc neměla přesáhnout trojnásobek denního úvazku. Zároveň pracujeme s vyrovnávacím obdobím, které je 26 týdnů a je plovoucí.

JAK SPRÁVNĚ ZADÁVAT DO DOCHÁZKY NÁRAZOVÉ NOČNÍ SMĚNY U ZAMĚSTNANCŮ, PRO KTERÉ NEJSOU BĚŽNÉ A V JEJICHŽ DŮSLEDKU SE DOSTÁVAJÍ DO MÍNUSU?

Plánovaná noční směna a následující směny – ať už se jedná o mimořádnou noční směnu, či nikoliv – se musí řídit zákoníkem práce, zaměstnaneckými standardy (IKEA Employment Standards) a principy pro plánování docházky (Common Staffing Principles).

JAK SPRÁVNĚ EVIDOVAT SLUŽEBNÍ CESTU (NAPŘ. ŠKOLENÍ) V DOCHÁZCE?

Služební cestu vykazujeme přímárně jako absenci Služební cesta – pokud se jedná o školení, je potřeba toto dopsat do poznámky.

PLÁNUJE SE V DOHLEDNÉ DOBĚ ZVÝŠENÍ DIET PŘI SLUŽEBNÍCH CESTÁCH V RÁMCI ČR? SOUČASNÁ ČÁSTKA JE NEDOSTAČUJÍCÍ NA POKRYTÍ STRAVY.

V tuto chvíli neplánujeme navýšení diet nad zákonný rámec.

PROBĚHLO SALARY REVIEW? DOŠLO K ZJIŠTĚNÍ PODSTATNÝCH ROZDÍLŮ MEZI MZDAMI ZAMĚSTNANCŮ NA STEJNÉM ODDĚLENÍ (KONKRÉTNĚ IKEA BUSINESS A HOME CONSULTANTI)?

Revize a navyšování mezd (annual salary review) probíhá na všech jednotkách s účinností od 1. dubna 2026. V rámci revize mezd nebyly zjištěny podstatné rozdíly a mzdy jsou nastavené v souladu s našimi principy o navyšování mezd a rovného odměňování. Zároveň v průběhu tohoto roku bude probíhat v rámci každoročního Gender Equal Pay další kontrola rovnosti odměňování.

V PŘÍPADĚ ZAPŮJČENÍ ZAMĚSTNANCŮ Z OD NA SO JAK DLOUHO BUDE DOCHÁZET K PRODLUŽOVÁNÍ DODATKŮ?

S formou "zapůjčování zaměstnanců" (assignment) plánujeme pokračovat i nadále, pokud budou vhodné pozice a příležitosti a pokud budou mít zaměstnanci o takový způsob spolupráce na (většinou jiné) jednotce zájem. Principy spojené s těmito assignmenty tak, aby proces probíhal co nejhladčeji pro zaměstnanci i dané týmy, postupně nastavujeme.

JE V RÁMCI PROJEKTU EVERGREEN PLÁNOVÁN FINANČNÍ BALÍČEK PRO ZAMĚSTNANCE, KTEŘÍ NEPŘEJDOU NA NOVÉ POZICE ?

Podmínky odstupného budou dotčeným zaměstnancům komunikovat jejich jednotky (přímý nadřížený a/nebo People & Culture) individuálně v první polovině dubna.