Povinný příspěvek zaměstnavatele na produkty spoření na stáří
Dne 1. 1. 2026 nabyde účinnosti zákon č. 324/2025 Sb., o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří a o změně souvisejících zákonů. Dle tohoto zákona bude zaměstnavatel povinen vůči zaměstnancům, kteří u něho vykonávají rizikovou práci zařazenou do 3. kategorie podle právních předpisů o ochraně veřejného zdraví pro vybrané rizikové faktory (vibrace, zátěž chladem, zátěž teplem, celková fyzická zátěž, jde-li o zátěž při dynamické fyzické práci vykonávané velkými svalovými skupinami), přispívat těmto zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem nebo na doplňkové penzijní spoření.
Cílem nové právní úpravy je přispět k tomu, aby tito zaměstnanci na svých produktech III.
Penzijního pilíře nashromáždili dostatečné peněžní prostředky, z nichž by mohli financovat své životní potřeby před dosažením důchodového věku v podobě tzv. před důchodu. Tento zákon doplňuje systém zavedený zákonem č. 417/2024 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, s účinností od 1. 1. 2025 o důchodovém pojištění pro zaměstnance vykonávající rizikovou práci zařazenou do 4. kategorie.
Jedná se o povinný příspěvek zaměstnavatele, který je odlišný od dobrovolného příspěvku na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření sjednaného například v kolektivní smlouvě nebo poskytovaného na základě vnitřního předpisu zaměstnavatele.
Povinný příspěvek činí minimálně 4 % z vyměřovacího základu za rozhodné období za podmínky, že zaměstnanec v rozhodném období, tj. v kalendářním měsíci, odpracoval alespoň 3 směny rizikové práce. Výše povinného příspěvku je stanovena jako minimální, zaměstnavatel tedy může dobrovolně poskytovat příspěvek převyšující 4 %.
Nárok na příspěvek musí zaměstnanec u zaměstnavatele aktivně uplatnit. Zaměstnavatel tedy musí vědět u které penzijní společnosti má zaměstnanec uzavřené penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření.
V rámci uplatnění nároku na příspěvek musí zaměstnanec uvést název penzijní společnosti, číslo účtu, kam má zaměstnavatel příspěvek posílat a případně další údaje nezbytné pro poskytování příspěvku (číslo smlouvy, osobní údaje zaměstnance apod.).
Právo na poskytnutí povinného příspěvku vzniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po oznámení zaměstnavateli. Příspěvek je splatný nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po skončení měsíce, ve kterém zaměstnanec splnil podmínky pro poskytnutí příspěvku.
Zaměstnavatel má povinnost písemně nebo v elektronické podobě informovat zaměstnance o nároku na příspěvek předtím, než zaměstnanec začne vykonávat rizikovou práci.
Vůči zaměstnancům, kteří u zaměstnavatele ke dni nabytí účinnosti zákona, tj. k 1. 1. 2026 již rizikovou práci vykonávají, musí zaměstnavatel tuto informační povinnost splnit nejpozději do 15 dnů ode dne nabytí účinnosti zákona. Stávající zaměstnanci by tedy měli mít možnost uplatnit nárok na příspěvek tak, aby prvním rozhodným obdobím byl již následující kalendářní měsíc, tj. únor 2026.