Společné vyjádření IKEA a odborové organizace k tématu paletovky
Milé kolegyně, milí kolegové z oddělení Fill-up,
jako zástupci odborové organizace a společnosti IKEA bychom vás rádi informovali o závěrech našich společných jednání, která proběhla v souvislosti se sjednocováním systému odměňování a nastavováním jednotlivých složek mzdy.
Obě strany vnímáme, že změna v nastavení variabilní složky odměňování spojené s vyložením palety, tzv. paletovky, představuje pro řadu z vás citelnou změnu v příjmu. Uvědomujeme si, že změny v systému odměňování nejsou jednoduché a mohou přinášet řadu otázek i obav. Naším společným cílem proto bylo najít řešení, které bude srozumitelné, transparentní a zároveň bude odpovídat dlouhodobému nastavení odměňovacího systému.
Právě proto jsme se během několika společných jednání snažili otevřeně projít všechny podněty, které od vás zazněly, a hledat řešení, která by byla co nejférovější vůči vám, zaměstnancům dotčeným touto změnou, i vůči ostatním kolegům napříč společností.
V rámci jednání jsme se společně zabývali zejména:
možnými rozdíly v odměňování mezi muži a ženami na pozicích Fill-up,
zařazením jednotlivých zaměstnanců do mzdového rozpětí dané pozice,
konkurenceschopností odměňování této pozice ve srovnání s trhem práce,
možnou revizí současně nastaveného mzdového rozpětí pro vaši pozici,
a také zařazením zaměstnanců do jednotlivých úrovní rozvoje (aspirant, v roli a senior = tzv. staircase).
Jako společnost jsme na základě podnětů provedli několik dodatečných kontrol a analýz. Znovu jsme prověřili oblast rovného odměňování žen a mužů, přičemž jsme nenašly žádné rozdíly, které by naznačovaly nerovné odměňování. Současně jsme zkontrolovali vaše zařazení do mzdových pásem s ohledem na vaše hodnocení v rámci každoročního hodnocení výkonu (aspirant, v roli, senior).
Opakovaně jsme také diskutovali možnost dalšího navýšení mezd pro dotčené zaměstnance. Znovu jsme vyhodnotili dostupná externí mzdová data a ta nám potvrdila, že současné mzdové rozpětí pro pozici Fill-up odpovídá nastavení trhu, kdy medián je stanovený na 217 Kč hrubého za hodinu. V tuto chvíli proto nepřistoupíme k další mimořádné úpravě mzdového rozpětí nad rámec standardních procesů.
Toto rozhodnutí jsme neudělali proto, že bychom nevnímali dopad zrušení paletovky, právě naopak. Při jeho posuzování jsme ale museli zohlednit spravedlivé a konzistentní odměňování všech zaměstnanců. Mimořádné navýšení pouze pro jednu skupinu zaměstnanců by vytvořilo nové rozdíly a nerovnosti vůči ostatním kolegům, kteří vykonávají srovnatelné role a jsou zařazeni do stejného systému odměňování.
Cílem zrušení paletovky bylo sjednotit principy odměňování napříč společností a zajistit, aby byli zaměstnanci na srovnatelných pozicích odměňováni podle stejných pravidel. Současně si uvědomujeme, že přechod na nový systém pro některé z vás nebyl jednoduchý. I proto jsme zavedli přechodné období a již dříve jsme mzdové podmínky zrevidovali.
Další revize mzdových pásem bude probíhat v rámci standardního každoročního procesu na základě aktuálních dat z trhu práce, stejně jako u všech ostatních pozic ve společnosti.
Pokud se vás tato změna dotýká a chtěli byste prodiskutovat možnosti navýšení úvazku, počtu odpracovaných hodin nebo případné změny pozice, obraťte se prosím na svého vedoucího nebo personální oddělení. Rádi s vámi projdou dostupné možnosti a pomohou najít řešení.
Společnost a odborová organizace společně diskutovaly možnosti zajištění dotovaného stravování pro zaměstnance fill-upu, kteří nemají možnost využívat kantýnu ani jiné formy dotovaného stravování.
Do doby, než bude nalezeno vhodné dlouhodobé řešení, bude těmto zaměstnancům od listopadu 2026 poskytován stravenkový paušál za standardních podmínek. Toto opatření představuje dočasné řešení, které zajistí podporu zaměstnanců v oblasti stravování do doby zavedení dlouhodobého řešení.
Odborová organizace i společnost IKEA vedly tato jednání s cílem najít nejlepší možné řešení. Přestože se naše pohledy na některé aspekty situace nemusí ve všech bodech zcela shodovat, společně jsme se shodli na tom, že je důležité transparentně sdílet informace, otevřeně komunikovat a hledat férová řešení pro všechny zaměstnance.
Za společnost IKEA a odborovou organizaci