Stávky v Maďarsku mají první výsledky

Stávka zaměstnanců IKEA v Maďarsku skončila dohodou. Po několika týdnech protestů a opakovaných stávkových akcí se odborové organizaci KASZ podařilo dosáhnout finanční kompenzace pro zaměstnance a především otevřít dveře k pravidelnému vyjednávání o mzdách.

Zaměstnanci tří maďarských obchodních domů IKEA původně požadovali především 6% zvýšení základních mezd, pravidelné každoroční vyjednávání o mzdách, větší transparentnost odměňování a zahájení jednání směřujících ke kolektivní smlouvě. Když jednání nepřinesla přijatelný výsledek, rozhodli se zaměstnanci pro stávku.

A stávková pohotovost postupně přerostla v několik skutečných stávkových akcí. Zaměstnanci ukázali, že jsou schopni se spojit a společně vytvořit tlak na zaměstnavatele. KASZ následně poskytl IKEA čas na předložení konkrétní nabídky a pohrozil další eskalací včetně celodenních stávek.

100 000 forintů místo požadovaných 6 %

Výsledná dohoda není splněním původního požadavku na 6% růst základních mezd. IKEA podle dostupných informací původně nebyla připravena přistoupit na požadované zvýšení mezd. Po sérii stávek však zaměstnancům nabídla dodatečnou finanční kompenzaci  100 000 maďarských forintů v hrubém, poměrně podle odpracovaných hodin.

V přepočtu jde přibližně o 6 600 Kč hrubého.

Jde o výrazně menší ústupek než požadované zvýšení mzdy. Jednorázová platba totiž nezvyšuje základní mzdu a zaměstnanec z ní nemá žádný další příjem v následujících letech. Přesto je dohoda důležitá, protože se IKEA zavázala k dalšímu jednání o mzdách.

Důležitější než 100 000 forintů je to, co přijde dál

Právě tato část dohody může být z pohledu odborů ještě významnější než samotná jednorázová platba.

IKEA a KASZ se dohodly na konkrétních krocích vedoucích k vytvoření dlouhodobého plánu růstu mezd. Součástí dohody je také společné přezkoumání systému odměňování a benefitů.

A změnila se také samotná pozice odborů.

KASZ během jednání podle svého předsedy získal více než 200 nových členů a překročil hranici reprezentativnosti, která mu umožňuje uzavírat se zaměstnavatelem mzdové dohody. Už nyní je přitom dohodnuto, že další jednání o mzdách budou pokračovat v prosinci.

To je možná největší výsledek celé akce:

Stávka nepřinesla pouze jednorázové peníze. Ukázala že zaměstnanci se dokáží sjednotit a jejich ochota společně postupovat posílila postavení zaměstnanců u jednacího stolu.