Tesco končí, přichází Albert. Co čeká tisíce zaměstnanců?

To, o čem se v posledních měsících spekulovalo, se potvrdilo. Tesco prodává své podnikání v České republice a na Slovensku nizozemské skupině Ahold Delhaize, která u nás provozuje obchodní řetězec Albert. Jedna z nejvýznamnějších změn na českém maloobchodním trhu za poslední roky se tak stává skutečností. Co ale tato transakce znamená pro zaměstnance obou společností?

O možném odchodu Tesca ze střední Evropy se hovořilo už od léta. Dne 30. října 2026 obě společnosti oficiálně oznámily dohodu o převzetí 100 % podnikání Tesca v České republice a na Slovensku. Transakce má hodnotu přibližně 1,7 miliardy eur včetně nájemních závazků, tedy zhruba 41 miliard korun.

Převzetí se netýká pouze samotných obchodů. Součástí transakce jsou také distribuční centra, kanceláře a další součásti podnikání. Tesco v obou zemích provozuje více než 360 vlastních supermarketů, hypermarketů a menších prodejen a dalších více než 100 franšízových prodejen. Celkem zaměstnává přes 14 000 lidí. Součástí dohody jsou také prodejny Žabka.

Pro Ahold Delhaize jde o zásadní rozšíření působnosti. Spojením obou sítí se skupina stane jedním z největších, respektive podle jejího vlastního oznámení největším hráčem na českém trhu s potravinami podle tržního podílu.

Kdy ke změně skutečně dojde?

Ačkoliv je dohoda podepsána, samotné převzetí ještě není dokončeno. Transakce musí projít schvalovacím procesem příslušných regulačních orgánů, zejména z hlediska hospodářské soutěže. Dokončení se očekává ve druhé polovině roku 2027, přičemž společnosti aktuálně počítají se čtvrtým čtvrtletím.

Do té doby Tesco nadále funguje jako samostatná společnost. Pro zaměstnance se tedy v tuto chvíli samotným oznámením prodeje nic automaticky nemění.

Co bude se zaměstnanci Tesca?

Právě to je nejdůležitější otázka celé transakce. Ahold Delhaize ve svém oznámení hovoří o investicích do zaměstnanců, využití zkušeností místních týmů a dlouhodobém rozvoji obou podniků. Konkrétní personální plán ani záruky zachování jednotlivých pracovních míst však zatím zveřejněny nebyly.

Z pohledu zaměstnanců je důležité především to, jakým způsobem bude samotná akvizice právně provedena. Pokud dojde k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů podle § 338 zákoníku práce, zaměstnanci automaticky přecházejí k novému zaměstnavateli. Nejde o nové přijímání zaměstnanců ani o uzavírání nových pracovních smluv.

Pracovní poměr pokračuje a zachovávají se sjednané podmínky, jako jsou druh práce, místo výkonu práce a další ujednání pracovní smlouvy. Zaměstnavatel se nemůže pouhým převzetím zbavit svých dosavadních pracovněprávních závazků.

Je však potřeba rozlišovat mezi převodem činnosti a pouhou změnou vlastníka společnosti. Pokud bude transakce provedena například prostřednictvím koupě podílů ve společnosti, samotný zaměstnavatel se změnit nemusí. Přesný právní mechanismus převzetí proto bude pro zaměstnance důležitý.

Co kolektivní smlouvy a odbory?

Důležitou otázkou je také osud kolektivních smluv. Pokud dojde k přechodu práv a povinností podle § 338 zákoníku práce, přecházejí práva a povinnosti z kolektivní smlouvy na přejímajícího zaměstnavatele po dobu její účinnosti, nejdéle však do konce následujícího kalendářního roku.

Zákoník práce zároveň v § 339 ukládá oběma zaměstnavatelům povinnost předem informovat příslušné odborové organizace a přechod s nimi projednat za účelem dosažení shody. Informace se musí týkat zejména termínu převodu, jeho důvodů, právních, ekonomických a sociálních důsledků pro zaměstnance a připravovaných opatření.

Pro odbory to znamená důležitou roli při získávání informací a ochraně zaměstnanců v průběhu celé změny.

Změna se může dotknout také zaměstnanců Alberta

Pozornost by ale neměla být zaměřena pouze na Tesco. Významné změny mohou čekat také zaměstnance Alberta.

Spojením dvou rozsáhlých obchodních sítí vznikne velmi silný zaměstnavatel s překrývajícími se provozy, logistickými kapacitami, administrativním zázemím a řídicími strukturami. Skupina Ahold Delhaize sice hovoří o synergiích a dalších investicích, jejich konkrétní podoba však zatím není známa.

Do budoucna tak bude důležité sledovat například případné slučování nebo reorganizaci prodejen, změny v distribučních centrech, administrativě a podpůrných odděleních. Stejně důležité bude, zda se změny dotknou pracovních míst, pracovních podmínek, odměňování nebo zaměstnaneckých benefitů.

Zatím není důvod předjímat propouštění ani tvrdit, že k němu musí dojít. Je ale namístě požadovat, aby zaměstnanci obou společností dostávali včasné a srozumitelné informace o všech připravovaných změnách.

Co bude dál?

Pro zaměstnance Tesca i Alberta bude následující období velmi důležité. Z pohledu zaměstnanců by nemělo jít pouze o to, jak se změní názvy obchodů, sortiment nebo zákaznické aplikace. Podstatné je především to, jak se změna promítne do každodenní práce tisíců lidí, jejich jistoty zaměstnání, odměňování a pracovních podmínek.