Vyjádření zástupců EWC
TACK!
Vážení kolegové,
rozhodnutí nepřidělit Tack! pro fiskální rok 2025 vyvolalo mezi mnohými z nás velké zklamání – a jako komise Evropského zaměstnaneckého výboru INGKA tuto reakci plně chápeme. Tack! je víc než jen bonus: je důležitou součástí našeho zajištění na důchod a symbolem uznání pro lidi, kteří každý den přispívají k úspěchu IKEA svým nasazením a vášní.
Navíc víme, že v mnoha jednotkách nebyly splněny cíle pro One IKEA Bonus (OIB), což znamená, že ani toto uznání nebylo vyplaceno. Pro mnoho spolupracovníků to znamená žádný Tack! a žádný OIB – dvojí zklamání v době, kdy je pracovní zátěž vysoká a spolehlivost důležitější než kdy dříve.
Chápeme, že uplynulý rok byl náročný. Přesto jsme pevně přesvědčeni, že snížený příspěvek na Tack! nebo alternativní model, který by vyslal jasný signál uznání by byl možný. Zejména v době ekonomické nejistoty potřebují zaměstnanci jistotu a perspektivu.
Naše výzva vedení:
Přehodnoťte kritéria pro Tack! a OIB tak, aby uznání odráželo jak globální výsledky, tak přínosy jednotlivých zemí, a nebylo vázáno výhradně na globální cíle.
Prozkoumejte modely, které zajistí spolehlivé uznání i v obtížných letech.
Zachovejte Ingvarovu původní myšlenku: posilovat jistotu a uznání pro mnohé – nejen v dobrých časech.
Všichni každý den odvádíme to nejlepší. Očekáváme, že toto úsilí bude zohledněno i v náročných letech. Uznání nesmí být vyjádřeno pouze slovy – musí se projevit činy.
S pozdravem
komise Evropského zaměstnaneckého výboru INGKA
E-mail: ewc.sc.se@ingka.ikea.com
Vyjádření managementu IKEA:
Vážení členové EWC,
doufáme, že se vám daří dobře a že si brzy budete moci užít vánoční svátky se svými blízkými.
Rádi bychom vám poděkovali za sdílení vašeho stanoviska k programům Tack! a OIB pro finanční rok 2025. Stejně jako vždy si vážíme vaší otevřenosti a podnětů, které nám pomáhají pokračovat v rozvoji společnosti způsobem, jenž odpovídá potřebám jak podnikání, tak našich spolupracovníků.
Na úvod bychom chtěli vyjádřit upřímné poděkování všem spolupracovníkům za jejich tvrdou práci, nasazení a angažovanost během celého roku. O to obtížnější bylo rozhodnutí nepřistoupit k alokaci Tack! pro finanční rok 2025. Uplynulý rok byl poznamenán ekonomickou nejistotou a v některých našich klíčových trzích byla poptávka po vybavení domácností nižší, než jsme očekávali. Růst a náklady se nevyvíjely podle našich představ, a v důsledku toho jsme na globální úrovni nedosáhli stanovených výkonnostních cílů. Také finanční rok 2024 byl náročný a tehdy jsme nesplnili podmínky pro přiznání Tack!, nicméně jsme se loni rozhodli učinit výjimku.
Můžeme vás ujistit, že při letošním rozhodování bylo zvažováno mnoho aspektů, avšak konečný závěr zněl, že není možné ani udržitelné dělat výjimky v případě, kdy nejsou dosaženy odpovídající obchodní výsledky. Vyplácení odměn v situaci, kdy to finanční kondice neumožňuje, by mohlo ohrozit růst společnosti, neboť by negativně ovlivnilo naši schopnost snižovat ceny, a tím i samotný obchodní model.
Pro finanční rok 2025 bylo v rámci programu OIB vyplaceno celkem 124 milionů EUR, přičemž odměnu obdrželo 62 914 spolupracovníků. I když jsme tedy nedosáhli celkových cílů, bonus získalo více spolupracovníků než ve finančním roce 2024.
S výhledem na finanční rok 2026 se soustředíme na růst podnikání při nižších nákladech, přičemž lidé zůstávají středobodem všeho, co děláme. S jasnou a sdílenou agendou doufáme, že se nám podaří vytvořit podmínky pro výplatu Tack! v nadcházejícím roce a zároveň zajistit, aby více jednotek mělo nárok na výplatu OIB.
Vaše podněty bereme vážně a máme ambici začít se v průběhu finančního roku 2026 zabývat strukturou programu OIB, nicméně žádné změny nebudou provedeny před finančním rokem 2027. Zároveň v tuto chvíli nemůžeme garantovat, že k jakýmkoli změnám programu OIB skutečně dojde – pouze to, že se otevřeme možnosti jeho přezkumu.
Doufáme, že tato odpověď objasňuje situaci, a ještě jednou děkujeme za vaše názory a podněty sdílené otevřeným a konstruktivním způsobem.
Přejeme vám vše nejlepší do nadcházejícího nového roku.
S pozdravem
Anna jménem vedení P&C