Historicky první stávka v IKEA Maďarsko. Zaměstnanci požadují spravedlivější mzdy i kolektivní smlouvu

Po šestatřiceti letech působení společnosti IKEA v Maďarsku došlo k události, která nemá obdoby. Zaměstnanci všech tří maďarských obchodních domů se rozhodli vstoupit do stávky poté, co opakovaná jednání o mzdách a pracovních podmínkách nepřinesla žádnou dohodu.

Za protestem stojí odborový svaz KASZ (Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete), který zaměstnance zastupuje při kolektivním vyjednávání.

Pět požadavků zaměstnanců

Na rozdíl od některých mediálních zkratek není spor pouze o navýšení mezd. Odbory předložily vedení IKEA pět konkrétních požadavků:

• zvýšení základních mezd dělnických profesí o 6 %,
• pravidelné každoroční vyjednávání o mzdách,
• vytvoření nového systému odměňování a benefitů společně se zástupci zaměstnanců,
• revizi mzdových pásem v souladu se směrnicí EU o transparentnosti odměňování,
• zahájení přípravy kolektivní smlouvy.

Podle odborů vedení společnosti souhlasilo se čtyřmi z pěti bodů. Jediným zásadním sporným bodem zůstává právě okamžité šestiprocentní navýšení mezd.

Česká republika vs. Maďarsko – jak si stojí zaměstnanci?

Na první pohled se může zdát, že požadavek maďarských zaměstnanců na 6% navýšení mezd není nijak mimořádný. Při pohledu na ekonomická data je ale patrné, že kupní síla zaměstnanců v Maďarsku je dlouhodobě pod větším tlakem než v České republice.

Přestože jsou v Maďarsku některé služby nebo bydlení mimo Budapešť levnější, v posledních letech zemi výrazně zasáhla vysoká inflace. Především ceny potravin patřily v Evropě k nejrychleji rostoucím a reálná kupní síla zaměstnanců se citelně snížila. Právě proto odbory argumentují, že růst mezd nedokázal držet krok s rostoucími životními náklady.

Ve srovnání s Českou republikou tak dnes:

• průměrná mzda vychází přibližně o 6–8 % nižší,
• průměrná čistá mzda je zhruba o 15–20 % nižší,
• kupní sílu navíc oslabila výrazně vyšší inflace, kterou Maďarsko v posledních letech zažilo.

Jednání trvala měsíce

KASZ uvedl, že během letošního roku proběhlo nejméně pět kol vyjednávání. Protože se nepodařilo dosáhnout dohody, byl 3. července vytvořen stávkový výbor.

V souladu s maďarskou legislativou následovalo povinné jednání mezi odbory a zaměstnavatelem. Ani to však nepřineslo průlom, a zaměstnanci proto přistoupili ke stávce.

Jak stávka probíhala

První výstražná stávka proběhla 9. července a trvala dvě hodiny. Zapojilo se přibližně 300 zaměstnanců ze všech tří obchodních domů IKEA v Budapešti (Soroksár, Budaörs a Örs vezér tere).

Další protestní akce následovaly v dalších dnech.

Podle odborů se například při jedné z následujících stávek zapojilo:

• 112 zaměstnanců v Soroksáru,
• 57 zaměstnanců v Budaörsi,
• 43 zaměstnanců v obchodním domě Örs vezér tere.

V Soroksáru se podle KASZ zapojilo až 70–80 % zaměstnanců, včetně pracovníků logistického centra.

Dopady pocítili i zákazníci

Stávka se projevila i na provozu obchodních domů.

Média popisují:

• delší čekání u pokladen,
• zpoždění při výdeji internetových objednávek,
• omezený provoz některých oddělení,
• nižší počet zaměstnanců ve švédské restauraci.

Podle odborů vedení nasadilo manažery a brigádníky, aby zmírnilo dopady stávky na provoz obchodních domů.

Co říká IKEA

Společnost IKEA uvedla, že právo zaměstnanců na stávku plně respektuje.

Současně ale argumentuje tím, že:

• letos již investovala přibližně 580 milionů forintů do růstu mezd,
• za poslední tři roky investovala do mezd a benefitů více než 1,5 miliardy forintů,
• další neplánované navýšení mezd o 6 % by podle společnosti mohlo ohrozit stabilitu podnikání.

IKEA zároveň deklarovala ochotu pokračovat ve společné práci na systému odměňování a benefitů i na přípravě kolektivního vyjednávání.

Co říkají samotní zaměstnanci

Podle vyjádření odborů mezi zaměstnanci převládá pocit dlouhodobé frustrace.

UNI Europa uvádí, že pracovníci během jednání dostávali především vyhýbavé a odkládající odpovědi a že mnoho zaměstnanců nabylo dojmu, že vedení jejich obavy buď nechápe, nebo je nechce řešit. Trpělivost zaměstnanců proto podle odborů došla.

Předseda odborového svazu KASZ Zoltán Karsai navíc upozornil, že podle odborů nebyly mzdy v uplynulých letech dostatečně přizpůsobovány inflaci a rozdíly ve výdělcích se kvůli výkonovému odměňování dále prohlubují.

Evropská podpora

Maďarské zaměstnance veřejně podpořily také UNI Europa a UNI Global Union, které označily požadavky zaměstnanců za oprávněné a vyzvaly IKEA k férovému vyjednávání.

Maďarský spor zároveň zapadá do širšího evropského trendu. V posledních letech proběhly významné protesty zaměstnanců IKEA také v Itálii, Francii či Německu, kde odbory rovněž upozorňují na otázky mezd, pracovních podmínek a respektování kolektivního vyjednávání.

Jaký je další vývoj

Odborový svaz KASZ dal vedení IKEA týden na předložení nové nabídky. Pokud se obě strany nedohodnou, odbory nevylučují pokračování protestů, včetně celodenních stávek nebo dalšího rozšíření zapojení zaměstnanců.

Maďarská stávka ukazuje, že zaměstnanci IKEA nepožadují pouze vyšší mzdy. Stejně důležitými tématy jsou také transparentnost odměňování, pravidelné kolektivní vyjednávání, spravedlivý systém benefitů a uzavření kolektivní smlouvy. Právě tato témata se dnes stále častěji objevují napříč evropskými zeměmi a potvrzují, že sociální dialog zůstává jedním z nejdůležitějších nástrojů pro zlepšování pracovních podmínek.