Zaměstnanci v Albertu, Globusu i Tescu se dočkají vyšších mezd a lepších benefitů

Poslední týdny přinesly zaměstnancům několika významných obchodních řetězců pozitivní zprávy. Albert, Globus i Tesco oznámily navýšení mezd a další zlepšení pracovních podmínek. Přestože se jednotlivé dohody liší svým rozsahem, spojuje je jedno společné téma – význam sociálního dialogu a kolektivního vyjednávání mezi zaměstnavateli a odborovými organizacemi.

Právě tam, kde zaměstnavatelé vedou s odbory otevřený dialog a hledají společná řešení, vznikají dohody, které zaměstnancům přinášejí nejen vyšší příjmy, ale také lepší pracovní podmínky a větší jistotu do budoucna.

Albert: růst mezd a pět týdnů dovolené od nástupu

Společnost Albert od 1. července 2026 navýšila celkové odměňování zaměstnanců prodejen a distribučních center o 6 %. Vedle růstu mezd přichází také významná změna v oblasti pracovního volna – všichni zaměstnanci mají nově nárok na 25 dní placeného volna již od svého nástupu do zaměstnání.

Zástupci Unie zaměstnanců obchodu, logistiky a služeb ocenili především dlouhodobě vedený sociální dialog, systematické posilování základních mezd i rozšiřování zaměstnaneckých benefitů.

Tesco: kolektivní smlouva přinesla vyšší mzdy i přes nejistotu

Tesco v polovině června představilo novou kolektivní smlouvu, která od 1. srpna 2026 zvyšuje základní mzdy provozních zaměstnanců v průměru o 4,8 % na prodejnách a o 4,6 % v distribučním centru. Současně pokračuje v investicích do benefitů, mezi nimiž zůstává jedním z nejvýraznějších zaměstnanecká sleva na nákupy ve výši 15 %.

Jen krátce poté se objevily informace o tom, že Tesco zvažuje prodej svých aktivit v České republice, na Slovensku a v Maďarsku. Pro zaměstnance to byla překvapivá zpráva, protože ještě při jednání Evropské rady zaměstnanců nic podobného nezaznělo.

Právě tato situace ukazuje, jak důležitou roli hraje uzavřená kolektivní smlouva. Díky úspěšnému vyjednávání získali zaměstnanci ještě před zveřejněním těchto informací jistotu vyšších mezd a zachování důležitých benefitů.

Globus: nejvyšší navýšení a zachování 13. mzdy

Významné změny oznámil také Globus. Od července 2026 zvýší celkové mzdové náklady o 6,4 %, navýší příspěvek na stravování ze 100 na 125 Kč za směnu a rozšíří systém odměňování zaměstnanců.

Od začátku roku 2027 budou mít všichni zaměstnanci nárok na 25 dní dovolené. Zaměstnanci s více než pěti lety odpracovanými ve společnosti navíc získají další dva dny rekondičního volna.

Velkou předností Globusu zůstává také zachování 13. mzdy, kterou společnost poskytuje jako jediný velký maloobchodní řetězec v České republice. Součástí benefitů je rovněž celoroční 15% sleva na nákupy, příspěvek na penzijní spoření až 6 000 Kč ročně nebo podpora sportovních aktivit prostřednictvím programu Multisport.

Co mají všechny tři společnosti společné?

Přestože každá společnost zvolila jinou podobu změn, všechny dohody mají několik společných prvků:

• navýšení mezd v rozsahu přibližně 5–6 %,
• posilování základních mezd a dalších složek odměňování,
• rozšiřování zaměstnaneckých benefitů,
• větší důraz na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem,
• výsledky dosažené prostřednictvím sociálního dialogu a kolektivního vyjednávání.

Sociální dialog není formalita

Tyto příklady z českého maloobchodu potvrzují, že kvalitní sociální dialog přináší zaměstnancům konkrétní výsledky. Vyšší mzdy, delší dovolená, lepší benefity nebo zachování mimořádných odměn nejsou samozřejmostí. Vznikají tam, kde zaměstnavatelé a odborové organizace vedou věcná jednání a hledají řešení přijatelné pro obě strany.