Změny v organizaci práce na Markethallu na Černém Mostě

Za odborovou organizaci jsme byli 21.9.2026 přizváni zástupci vedení obchodního domu IKEA Černý Most k projednání níže popsaných změn v organizaci práce na Markethallu.

Účastníci:

Za vedení obchodního domu:

Richard Citnar - Market Manager

Martina Belzová - Sales Manager

Alena Karlová - P&C Manager

Za odborovou organizaci:

Monika Bystroňová - předsedkyně

David Polák - místopředseda

Od ledna 2026 došlo k rozdělení pracovní náplně zaměstnanců matkethallu na Černém Mostě na modrý a žlutý tým (projekt sůl a pepř). Důvodem k tomuto rozdělení byla snaha zjednodušit logistiku a rozdělení úkolů v rámci oddělení, a zajistit prostor pro aktivní prodej.

Vedení obchodního domu se rozhodlo provést úpravy ve způsobu fungování tohoto rozdělení, a to následujícím způsobem:

• Zaměstnanci již nadále nebudou plánováni pro činnosti v rámci celého markethallu, ale pouze v rámci svých domovských oddělení, jako tomu bylo dříve (kromě případu flexování, nebo výjimečných provozních situací).

• Rozdělení úkolů (příprava lokací, obsluha zákazníků…) v rámci každého oddělení bude v kompetenci shopkeepera dle potřebných priorit.

• Dále dojde ke sjednocení uniforem zaměstnanců prodeje na Markethallu na žlutou barvu. Důvodem je snazší orientace zákazníků a také skutečnost, že si zaměstnanci napříč většinou oddělení vzájemně pomáhají s plněním úkolů bez ohledu na barvu uniformy.

Většina těchto změn vstoupila v platnost od září a dotčení zaměstnanci byli s touto změnou seznámeni.

Za odborovou organizaci děkujeme vedení obchodního domu Černý Most za projednání těchto změn.