Zápisy z jednání mezi ZO UZO IKEA Stores ČR a IKEA Česká republika, s.r.o.

1. Setkání s Christelle Maes

2. Stravování pro EMPU

3. Jakým způsobem řešit či nahlásit nevhodné jednání či chování

1. Spolupráce v oblasti BOZP

2. B2B kolegové (zadávání docházky)

3. Zadávání vícero návštěv lékaře v jeden den

1. Změna B2B na RCMP

2. Kompetenční profily (kdy se plánuje jejich aktualizaci a překlad o českého jazyka?)

3. I Share: překlad komentářů

4. Zástupci European Work Council (EWC) za IKEA Česká republika, s.r.o.

5. Časová dotace pro činnost odborové organizace

6. Kategorizace práce

1. Práce s prodejními systémy, ISOM, SALJA apod.

2. ISHARE – jak se pracuje s výsledky, tlak na zaměstnance k jeho vyplnění

3. Revize kompetenčních profilů

4. Řešení individuálních případů

1. Volba zástupců do Evropské rady zaměstnanců

2. Informování o nových nástupech a výstupech zaměstnanců IKEA

3. Pravidla vybírání volna navíc/extra time OFF a jeho komunikace zaměstnancům

4. Je možné, aby zaměstnanec viděl v Tamigu provedené změny v docházce?

5. Časová dotace pro odbory

6. Rozdíly ve standardu a šíři nabídky v kantýnách 

7. Jak se IKEA stará o zaměstnance v pokročilém věku? 

8. Jak se IKEA loučí se zaměstnanci, kteří odcházejí do důchodu?

9. Jaká jsou pravidla pro získání odměny za Nový talent? 

1. Předávání informací o auditech BOZP

2. Jakým způsobem bude ošetřeno, když je zaměstnanec poslán na jinou práci (např. picking), než na jakou má uzavřenou pracovní smlouvu

3. Na základě, čeho je stanovená částka na osobu určená pro teambuilding

4. Časová dotace určená pro odbory

5. Předávání informací o výpovědích zaměstnanců

1. Frekvence setkání a komunikace

2. Průzkum Odborové organizace

3. Účast na akcích a zdroje

4. Informace a sdílení

-

-